E-7 비자란 무엇인가요?

E-7 특정활동 비자는 법무부장관이 지정하는 95개 직종에서 활동하려는 외국인에게 발급되는 취업비자입니다. 전문인력(E-7-1·67직종), 준전문인력(E-7-2·10직종), 일반기능인력(E-7-3·15직종), 숙련기능인력(E-7-4·3직종) 등으로 나뉘며, 최우수인재(E-7-T), 고소득자 전문인력(E-7-S), 국내성장인력(E-7-Y)도 포함됩니다. 2026.01.02 개정으로 E-7-3에 도축원 직종이 신설되었습니다.

E-7 비자 임금요건은 얼마인가요?

2026년 기준 E-7-1 전문인력의 임금요건은 연 3,112만원 이상입니다. 이는 GNI(국민총소득)의 80% 수준으로 매년 조정됩니다. E-7-S 고소득 전문인력은 1인당 GNI 1.5~3배 등 별도 기준이 적용되며, E-7-T 최우수인재는 GNI 2배 이상이 필요합니다.

E-7 비자 신청에 필요한 학력·경력 요건은?

원칙적으로 학사 학위 + 1년 이상 해당 분야 경력이 필요합니다. 석사 이상 학위 소지자는 경력 요건이 면제되거나 완화됩니다. 다만 직종 코드별로 별도 요건이 적용될 수 있어 정확한 확인이 필요합니다. 예를 들어 농림기업 관리자(14901)는 석사+해당분야 또는 학사+3년 경력이 필요합니다.

고용사유서는 어떻게 작성해야 하나요?

고용사유서는 단순 양식 작성이 아닌 스토리텔링입니다. 핵심은 (1) 내국인을 구하려는 노력을 했음을 증명, (2) 해당 외국인이 아니면 안 되는 이유를 구체적으로 설명, (3) 회사의 글로벌 사업 필요성과 외국인 채용 계획의 정합성, (4) 외국인의 학력·경력과 직무의 매칭이 명확해야 합니다. 평균 1~2페이지 분량으로 작성하며, 추상적 표현보다 구체적 사실 기재가 중요합니다.

E-7 비자 거절 시 재신청이 가능한가요?

재신청은 가능하지만 단순 재신청만으로는 통과가 어렵습니다. 거절 사유를 정확히 파악하고 사유에 대한 대응(서류 보완, 직종 코드 재검토, 고용사유서 재작성)이 필요합니다. 또한 거절 이력이 있으면 재심사가 더 엄격해지므로 최초 신청 시 정확한 준비가 가장 중요합니다.

E-7-1과 E-7-2, E-7-3, E-7-4 차이는?

E-7-1 전문인력(67직종)은 관리자·전문가급으로 학사+1년 또는 석사 이상이 필요합니다. E-7-2 준전문인력(10직종)은 사무·서비스직 중심으로 면세점 판매원, 호텔 접수 사무원, 항공운송 사무원 등입니다. E-7-3 일반기능인력(15직종)은 동물사육사, 양식기술자, 조선 용접공, 도축원(2026.01.02 신설) 등 기능직입니다. E-7-4 숙련기능인력(3직종)은 점수제로 운영되며 뿌리산업체 숙련공, 농림축산어업 숙련인, 일반 제조업체 숙련공이 해당됩니다.

E-7 비자 체류기간과 연장은?

E-7 비자의 기본 체류기간은 직종과 자격에 따라 2~3년이며, 연장은 1~3년 단위로 가능합니다. E-7 비자로 5년 이상 정상 체류 후에는 F-2 거주 비자나 F-5 영주 비자 신청 자격을 갖춥니다. E-7-T 최우수인재의 경우 F-2-T, F-5-T로 빠른 전환이 가능한 패스트트랙이 마련되어 있습니다.

회사가 외국인 채용에 부적합하다고 거절될 수 있나요?

네, 가능합니다. 외국인 직원 수가 내국인 직원의 20%를 초과하는 경우, 임금체불 이력이 있는 경우, 회사 매출 규모가 작아 외국인 고용 능력이 부족하다고 판단되는 경우 등에서 거절됩니다. 특히 신생 기업이나 소규모 회사의 경우 매출·임직원·사업 영위 기간 등 종합 검토가 이루어집니다.

고용추천서는 꼭 필요한가요?

직종에 따라 다릅니다. 일부 직종은 관계 부처(산업통상자원부, 중소벤처기업부, 농림축산식품부, 해양수산부 등)의 고용추천서가 필수이고, 대기업 종사 관리자는 면제됩니다. 또한 중소기업 종사자의 경우 직종별 추천기관이 명시된 경우에만 추천서를 받을 수 있습니다. 자세한 직종별 요건은 솔리드비자 자가진단 도구에서 확인 가능합니다.

E-7 비자에서 F-2 거주 비자로 전환은?

E-7 비자로 5년 이상 체류한 외국인은 F-2 거주 비자 신청이 가능합니다. F-2-7 점수제 비자는 총점 170점 중 80점 이상이 필요하며, 학력·한국어능력·연간소득·나이가 주요 평가 항목입니다. 2026.4.14 개정으로 우수대학·봉사활동 가점 기준이 정비되었습니다.

솔리드행정사가 다른 비자 행정사와 다른 점은?

솔리드행정사 박종국 행정사는 한국 유일의 '국세청 16년 + 현직 AI Product Manager' 병행 행정사입니다. 법무부 2026.05.04 최신 매뉴얼을 직접 분석·정리해 디지털화한 자료를 보유하고 있으며, 한국어·영어 2개국어로 외국인 직접 응대가 가능합니다. 자가진단 도구를 통해 본인에게 맞는 비자를 즉시 확인할 수 있고, 솔리드행정사 5개 채널(체납·비자·기업·제조업·조달)을 통해 외국인 사업가에게 통합 서비스를 제공합니다.

E-7 비자 완전 가이드 2026 | 95개 직종·자격요건·거절사유

Q: E-7 비자 거절 사유 1위는 무엇인가요?

가장 흔한 거절 사유는 직종 코드 부적합입니다. 외국인의 학력·경력과 회사의 업종, 직무 내용이 법무부가 지정한 95개 직종 중 하나와 정확히 일치해야 합니다. 형식적으로는 자격이 있어 보여도 직무 매칭이 안 되면 거절됩니다. 두 번째는 고용사유서 설득력 부족, 세 번째는 회사의 외국인 고용 기준 미달입니다.

E-7 비자란 무엇인가

E-7 비자는 법무부장관이 지정하는 95개 직종에서 활동하려는 외국인에게 발급되는 한국의 대표적 취업비자입니다. 정식 명칭은 특정활동(Specifically Designated Activities) 비자입니다.

다른 취업비자(E-1 교수, E-2 회화지도, E-3 연구 등)와 달리 E-7은 범위가 매우 넓고 직종이 세분화되어 있어 한국 외국인 취업의 70% 이상이 E-7 비자를 통해 이루어집니다. 그만큼 신청 절차가 복잡하고 거절 사례도 많습니다.

🏛️ 박종국 행정사 코멘트

E-7 비자의 핵심은 "직종 매칭"입니다

법무부 매뉴얼을 분석하면서 가장 자주 본 거절 사유는 직종 코드 부적합이었습니다. 외국인의 학력·경력과 회사의 업종이 법무부가 지정한 95개 직종 중 하나와 정확히 일치해야 합니다. 형식적으로는 자격이 있어 보여도 직무 매칭이 안 되면 거절됩니다. 이 가이드는 그 매칭을 정확하게 잡는 법을 알려드립니다.

이 가이드는 법무부 2026년 5월 4일 최신 매뉴얼을 기반으로 작성했습니다. 국세청 16년 경력의 박종국 행정사가 법무부 공식 매뉴얼을 직접 정리하고, 법무부 매뉴얼이 명시한 거절 사유와 함께 설명한 자료입니다.

E-7 분류 5종 한눈에 보기

E-7 비자는 단일 비자가 아니라 7개의 세부 분류로 나뉩니다. 본인의 학력·경력·소득 수준에 따라 어떤 분류에 해당하는지 정확히 파악하는 것이 첫 단계입니다.

분류	대상 · 특징	직종 수
E-7-1 전문인력	관리자급 + 전문가급. 학사+1년 또는 석사 이상. IT·연구·금융·의료 등	67개
E-7-2 준전문인력	사무·서비스직 중심. 면세점 판매원, 호텔 접수, 항공운송 사무원 등	10개
E-7-3 일반기능인력	기능직. 조선 용접공, 자동차 부품제조원, 양식기술자, 도축원 등 (2026.01.02 신설)	15개
E-7-4 숙련기능인력	점수제 운영. 뿌리산업체·농림축산어업·일반 제조업 숙련공	3개
E-7-S 고소득자	네거티브 방식. 1인당 GNI 1.5~3배 이상 고소득 전문인력	네거티브
E-7-Y 국내성장인력	국내 대학·연구기관에서 성장한 외국인 인재 (코드 9999)	1개
E-7-T 최우수인재	관계부처 추천 + GNI 2배 이상 고소득. 첨단산업 분야 (Top-Tier)	특별

E-7-1 전문인력 (가장 많은 비중)

E-7-1은 67개 직종으로 가장 폭넓은 분류입니다. 다시 두 그룹으로 나뉩니다.

관리자 (15개 직종): 기업 고위임원, 경영지원·교육·금융·문화·정보통신·전문서비스·건설광업·제품생산·농림어업·영업판매·운송·숙박·음식 관리자 등
전문가 및 관련 종사자 (52개 직종): IT 분야(시스템SW, 응용SW, 웹개발자, 데이터전문가, 정보보안전문가), 연구원(자연과학·생명과학·공학·인문사회), 의료(의사·간호사 등), 금융 전문가, 디자이너·번역가 등

E-7-1 IT 직종 — 한국 외국인 취업의 핵심 영역

최근 가장 신청이 많은 분야는 IT 관련 직종입니다. 시스템 SW 개발자(2222), 응용 SW 개발자(2223), 웹개발자(2224), 데이터 전문가(2231), 네트워크 시스템 개발자(2232), 정보보안 전문가(2233), AI·로봇공학 전문가(2352), IT 관리자(1350) 등이 핵심 직종입니다. 한국 IT 기업이 글로벌 인재 영입을 적극 추진하면서 이 영역의 비자 발급이 크게 증가하고 있습니다.

자격요건 · 임금요건

E-7 비자 신청자가 충족해야 하는 3대 요건은 학력, 경력, 임금입니다.

학력·경력 요건

학력	요건	비고
학사 학위	해당 분야 1년 이상 경력 필수	일반 기준
석사 학위	경력 면제 또는 완화	대부분 직종
박사 학위	경력 면제 + 가점	연구직 우대

다만 직종 코드별로 별도 요건이 있을 수 있으니 정확한 확인이 필요합니다. 예를 들어 농림기업 관리자(14901)는 도입 직종과 연관성 있는 분야의 석사 이상 또는 학사+3년 경력이 필요합니다. 또한 기업 고위임원(1120)이나 경제이익단체 고위임원(S110)은 기업의 자율성 존중 차원에서 학력·경력 요건을 정하지 않습니다.

임금요건 — 연 3,112만원 (2026년 기준)

E-7-1 전문인력의 최소 임금은 2026년 기준 연 3,112만원입니다. 이는 한국의 1인당 GNI(국민총소득)의 80% 수준이며 매년 조정됩니다.

⚠️ 임금요건 함정

"연봉 3,112만원"이 아니라 실수령액 기준이 아닙니다. 기본급 + 상여 + 고정 수당의 합산 기준입니다. 일부 기업이 명목 연봉만 맞추고 실제로는 못 미치는 경우 비자 발급이 거절되거나 연장 시 문제가 됩니다. 또한 직종에 따라 별도 기준이 적용될 수 있습니다.

임금 분류별 차이

분류	임금 기준	특이사항
E-7-1	연 3,112만원 이상 (GNI 80%)	일반 기준
E-7-S	1인당 GNI 1.5~3배	고소득자 우대
E-7-T	1인당 GNI 2배 이상	최우수인재

공통 심사기준

E-7 비자 심사에서 법무부는 외국인 본인 자격뿐 아니라 고용 기업의 적격성도 함께 봅니다. 이 부분이 다른 행정사·세무사가 잘 모르는 영역입니다.

고용 기업 검토 사항

법무부 심사관이 보는 기업 요건

해당 기업의 운영부서 현황과 독립성
해당 운영부서의 일반직원 수 (외국인 비율)
외국인의 임금 수준
회사의 매출 규모와 사업 영위 기간
최근 1년 내 임금체불 이력 유무
본사 운영부서 여부 (지점·지사 제외 원칙)
대기업 vs 중소기업 구분 (중소기업기본법 시행령 기준)

대기업과 중소기업의 차이

대기업 종사 관리자에 대해서는 고용추천서 징구가 면제됩니다 (2007.12.5. 규제개혁 장관회의 결정). 반면 중소기업 종사 관리자는 직종별 고용추천기관이 명시된 경우에만 추천서를 받을 수 있습니다. 즉 대기업이 외국인 채용에 유리한 구조입니다.

고용추천서 발급 기관

직종에 따라 고용추천서를 발급받아야 하는 부처가 다릅니다.

산업통상자원부 (KOTRA): IT 분야 영업, 정보통신 관리자, 외국인투자 관련
중소벤처기업부 (중진공): 문화·예술·디자인·영상 관리자, 정보통신 관리자
농림축산식품부 (경영인력과): 농림기업 관리자
해양수산부: 어업기업·선박관리·선원 관련
금융위원회: 보험·금융 관리자
국토교통부 (건설산업과): 건설업 건설부서 관리자

필수 서류 체크리스트

E-7 비자 신청에 필요한 서류는 크게 사증발급(D-)과 체류자격 변경으로 나뉩니다.

외국인 본인 서류

외국인이 준비할 서류

여권 사본 (유효기간 6개월 이상 잔여)
학력 증명서 (학사·석사 학위증, 아포스티유 또는 영사확인)
성적 증명서
경력 증명서 (해당 분야 1년 이상)
이력서 (한국어·영어 병기 권장)
여권용 사진 1매
해당 직종 자격증 (필요 시)
한국어 능력 입증 자료 (TOPIK 등, 권장)

고용 기업 서류

한국 기업이 준비할 서류

사업자등록증 사본
법인등기부등본 (법인의 경우)
고용계약서 (임금·직책·업무 명시)
고용사유서 (내국인 구인노력 + 외국인 필요성)
회사 소개서 (사업 내용·매출·임직원 수)
최근 1년 재무제표 또는 부가세 신고서
내국인 직원 4대보험 가입자 명부
고용추천서 (해당 부처 발급, 직종별)
임금체불 사실 부존재 확인서 (해당 시)

🏛️ 박종국 행정사 코멘트

서류 누락보다 더 위험한 것 — "약한 서류"

대부분의 행정사가 체크리스트의 모든 항목을 제출합니다. 하지만 거절은 서류 누락보다 서류의 설득력 부족에서 발생합니다. 예를 들어 회사 소개서가 단순 매뉴얼식으로 작성되었거나, 고용사유서가 추상적이거나, 직무 설명이 직종 코드와 맞지 않으면 모든 서류가 갖춰져 있어도 거절됩니다. 이 부분이 일반 행정사와 솔리드행정사의 차이입니다.

거절 사유 TOP 5 (내부자 시각)

박종국 행정사가 실제 거절 사례 수백 건을 분석해 정리한 가장 흔한 거절 사유 5가지입니다. 신청 전 반드시 확인하세요.

직종 코드 부적합

외국인의 학력·경력과 회사 업종, 직무 내용이 법무부 지정 95개 직종 중 하나와 정확히 일치하지 않으면 거절됩니다. 예: IT 회사가 "AI 개발자"를 채용하면서 직종 코드를 "응용SW개발자(2223)"로 신청했지만 실제 업무가 데이터 분석 중심이어서 "데이터 전문가(2231)"로 정정 요구된 케이스가 대표적입니다.

대응법: 신청 전 직무 설명과 직종 코드 매칭을 정확히 분석. 박종국 행정사가 무료 상담에서 매칭 가능 여부를 1차 진단해드립니다.
고용사유서 설득력 부족

"우수한 인재이므로 채용한다"는 추상적 표현으로 작성된 고용사유서는 거의 거절됩니다. 내국인 구인 노력 증명(채용공고·면접 이력)과 해당 외국인이 아니면 안 되는 구체적 이유가 없으면 설득력이 떨어집니다.

대응법: 채용 공고를 미리 게재해 내국인 구인 노력의 증거를 남기고, 외국인의 학력·경력과 직무의 매칭을 구체적 사실로 기재. 본 가이드 7번 항목 참조.
회사의 외국인 고용 기준 미달

회사의 매출 규모, 임직원 수, 사업 영위 기간 등이 외국인 고용에 부적합하다고 판단되면 거절됩니다. 특히 설립 1년 미만 신생 기업이나 임직원 5명 미만 소기업은 외국인 고용 능력에 대한 의구심으로 거절될 가능성이 높습니다.

대응법: 회사 규모가 작다면 사업 안정성을 보강하는 추가 자료(매출 추이·계약서·투자 유치 자료)를 함께 제출. 부득이 신생 기업이면 E-7-S 고소득자 트랙 등 대안 검토.
외국인의 학력·경력 입증 부족

학위증·성적증명서·경력증명서의 아포스티유나 영사확인이 누락되거나, 경력증명서의 직무 내용이 신청 직종과 맞지 않으면 거절됩니다. 또한 학위 인정 국가가 아닌 곳에서 학위를 받은 경우 추가 확인이 필요합니다.

대응법: 학위·경력 서류를 6개월 전부터 미리 준비. 아포스티유 협약 가입국과 비가입국 절차가 다르므로 사전 확인 필수.
임금체불·세금체납 이력

회사의 최근 1년 내 임금체불 이력이나 국세·지방세·4대보험 체납이 있으면 외국인 고용 자체가 거절될 수 있습니다. 법무부는 외국인의 권익 보호 차원에서 이 부분을 엄격히 봅니다.

대응법: 신청 전 체납 사실 부존재 확인서 발급. 체납이 있다면 해소 후 신청. 솔리드행정사는 체납 해소+비자 신청 통합 서비스 제공.

고용사유서 작성 가이드

고용사유서는 E-7 비자 심사의 50%를 결정하는 핵심 서류입니다. 다른 모든 서류가 완벽해도 고용사유서가 약하면 거절됩니다.

고용사유서가 답해야 할 4가지 질문

왜 외국인인가 — 내국인 구인 노력을 했는가? 왜 안 됐는가?
왜 이 사람인가 — 이 외국인의 어떤 학력·경력이 회사가 필요한 것인가?
왜 지금인가 — 회사의 어떤 사업 계획에 이 채용이 필수인가?
왜 이 직책인가 — 직책·업무·임금이 직종 코드와 어떻게 일치하는가?

좋은 고용사유서 구조

권장 고용사유서 구성 (1~2페이지)

도입(1문단): 회사 소개 + 채용 배경 + 외국인 채용 이유 한 줄
회사의 사업 계획(1~2문단): 글로벌 사업 진출, 신규 프로젝트, 특수 기술 필요성
내국인 구인 노력(1문단): 채용공고 게재 기간, 응시자 수, 미채용 사유
외국인 채용 필요성(1~2문단): 해당 외국인의 학력·경력이 어떻게 회사 필요와 매칭되는가
직무 내용(1문단): 구체적 직무 + 직종 코드 명시 + 임금
결언(1문단): 외국인 채용이 회사·외국인·한국 사회에 가져올 긍정적 영향

⚠️ 흔한 실수 4가지

1) "우수한 인재" 같은 추상적 표현 남발 / 2) 회사 소개에만 분량 할애, 외국인 필요성 설명 부족 / 3) 내국인 구인 노력 증거 부재 / 4) 직무 내용과 직종 코드 불일치

🏛️ 박종국 행정사 코멘트

고용사유서는 "행정 문서"가 아니라 "스토리"입니다

법무부 심사관도 사람입니다. 100건의 비자를 하루에 검토하면서 어느 사유서가 "납득되는 이야기"인지 빠르게 판단합니다. 좋은 사유서는 사실에 기반한 설득력 있는 내러티브입니다. 단순 행정 문서가 아니라 "이 회사가 이 외국인을 왜 꼭 필요로 하는가"의 이야기를 들려줘야 합니다.

매니저 15직종 인덱스

E-7-1 전문인력 중 관리자(매니저) 15개 직종의 직종 코드 및 명칭입니다. 각 직종별 상세 가이드는 순차적으로 공개됩니다. 자가진단 도구를 통해 본인에게 맞는 직종을 즉시 확인하실 수 있습니다.

전문가 및 관련 종사자 52개 직종 인덱스는 별도 가이드로 제공됩니다. 본인 직종 확인은 무료 상담에서 즉시 가능합니다.

자주 묻는 질문 Q&A

E-7 비자 임금요건 3,112만원은 어떻게 계산되나요?

2026년 한국 1인당 GNI(국민총소득)의 80%를 기준으로 산정됩니다. 기본급 + 정기 상여 + 고정 수당의 합산 기준이며 비정기 보너스나 성과급은 포함되지 않습니다. 또한 직종에 따라 별도 임금 기준이 적용될 수 있습니다.

E-7 비자로 가족도 함께 한국에 올 수 있나요?

네, 가능합니다. 배우자와 미성년 자녀는 F-3 동반 비자로 동반 가능합니다. 다만 F-3 비자로는 취업이 불가능하며, 배우자가 별도 취업하려면 E-7·E-9 등 별도 비자를 신청해야 합니다.

E-7 비자 신청부터 발급까지 기간은?

통상 2~4주 소요됩니다. 서류 준비 1~2주, 출입국·외국인청 심사 2~4주가 일반적입니다. 다만 사례에 따라 보완 요청·재심사 등으로 더 길어질 수 있으며, 거절 후 재신청 시 6개월 이상 걸리기도 합니다.

E-7-T 최우수인재 비자는 어떻게 신청하나요?

E-7-T는 관계 부처 추천 + GNI 2배 이상 소득이 필수입니다. 첨단산업 분야(AI, 반도체, 바이오, 양자컴퓨팅 등)에서 세계적 인재로 인정받은 자가 대상입니다. F-2-T 거주, F-5-T 영주로 빠른 전환이 가능한 패스트트랙이 마련되어 있어 우수 인재 영입에 유리한 트랙입니다.

대기업이 아닌 중소기업도 E-7 비자 신청이 가능한가요?

물론 가능합니다. 다만 중소기업은 추가 검토 사항이 있습니다. 매출 규모, 임직원 수, 사업 안정성 등을 입증하는 자료가 필요하며, 직종에 따라 고용추천서가 필수입니다. 대기업과 중소기업 구분은 「중소기업기본법 시행령」 제3조 및 별표 1을 기준으로 합니다.

E-7 비자 거절 후 행정심판이 가능한가요?

네, 거절 결정에 대해 행정심판 청구가 가능합니다. 다만 행정심판은 거절 사유의 위법성을 다투는 것이므로 사실관계가 명확해야 합니다. 일반적으로는 거절 사유를 분석해 보완 후 재신청하는 것이 더 빠른 해결책입니다. 솔리드행정사는 거절 사유 분석 + 보완 전략 수립을 무료 상담에서 제공합니다.

한국에서 학위를 받은 외국인 졸업생의 E-7 비자는?

한국 대학을 졸업한 외국인은 D-10 구직 비자 → E-7 전환 루트가 가장 효율적입니다. 국내 대학 졸업자는 D-10 점수제가 면제되며, 졸업 후 D-10으로 1~2년 구직 기간을 두고 취업처가 정해지면 E-7으로 전환합니다. 또한 국내 성장 인력 트랙인 E-7-Y(코드 9999)도 별도 옵션입니다. D-10 구직 비자 가이드도 참고하세요.

E-9 비전문취업 비자에서 E-7 전환이 가능한가요?

제한적으로 가능합니다. E-9 → E-7-3 일반기능인력 또는 E-9 → E-7-4 숙련기능인력 전환이 대표적인 경로입니다. 4년 이상 정상 체류 + 한국어 능력 + 해당 분야 숙련도가 입증되어야 합니다. E-7-4는 점수제로 운영되어 더 까다롭습니다. 단, E-9 자체는 고용허가제 영역으로 행정사 업무 범위가 아닌 점 참고하세요.

E-7 비자에서 영주권(F-5)까지 가장 빠른 경로는?

일반 경로는 E-7 (5년) → F-2 (5년) → F-5 영주로 약 10년 소요됩니다. 단축 경로로는 E-7-T 최우수인재 → F-2-T (3년) → F-5-T가 있어 약 5년에 영주권 취득 가능합니다. 또한 점수제 F-2-7로 우수 평가받으면 일반 경로 내에서도 단축됩니다. F-2 거주 비자 가이드 · F-5 영주 가이드도 참고하세요.

솔리드행정사 비자 상담 비용은?

첫 상담 완전 무료입니다. 전화·카카오톡으로 본인 상황(학력·경력·회사·직무)을 알려주시면 30분 내 비자 가능 여부 + 추천 트랙 + 예상 진행 절차를 안내드립니다. 진행 비용은 사건 복잡도에 따라 다르며 정밀 분석 후 정확한 비용을 안내드립니다. 한국어·영어 직접 응대 가능합니다.

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